Développer la base de son processus de recrutement et de sélection dans le but d’attirer, de sélectionner
adéquatement et de conserver des candidats qui répondent aux exigences, donc d’augmenter les chances de
faire la bonne embauche ;
• Développer un plan d’intégration et de formation ciblé sur les besoins en fonction du poste concerné ;
• Évaluer les postes dans le but de bâtir et maintenir une structure de rémunération juste et équitable et de
procéder à l’exercice d’équité salariale, donc de mieux évaluer la classification de chaque poste dans un souci
d’équité salariale ;
• Clarifier les rôles et les responsabilités de chacun, donc d’éviter des problématiques de gestion et de
désengagement