Je voudrais suggérer une réévaluation de l’approche actuelle en matière de fiscalité, notamment concernant les salariés. Les pays du monde entier s’efforcent d’attirer et de retenir les talents, des individus capables d’élaborer des stratégies pour l’avenir de leurs institutions et de contribuer au succès grâce à leur innovation et leur expérience.

Si nous accablons nos meilleurs talents d’impôts injustes et sans cesse croissants, réduisant ainsi leur liberté professionnelle et personnelle, ces professionnels chercheront inévitablement des opportunités ailleurs.

Dans le paysage mondial actuel, nous sommes au milieu d’une féroce guerre des talents. Les nations sont en compétition pour attirer les esprits les plus brillants et les plus brillants afin de faire progresser leur économie. Il est crucial que le Pakistan ne repousse pas ses professionnels qualifiés.

Au contraire, si nous leur fournissons le soutien nécessaire et un environnement propice, ils assureront le succès de leurs institutions, qui à leur tour seront le moteur du progrès de notre pays.

Ne sous-estimez pas l’importance des professionnels talentueux. Ils sont la clé du succès et les piliers dont dépend notre croissance future. Avez-vous réfléchi à l’impact de la rétention des meilleurs talents dans le pays, plutôt que de les pousser dans leurs retranchements et de les pousser à partir en raison de l’augmentation des impôts qui ne leur offrent aucun rendement ? Il est essentiel de créer un environnement dans lequel nos esprits les plus brillants peuvent s’épanouir et contribuer à la croissance du pays sans se sentir obligés de chercher des opportunités ailleurs.

Les pays fonctionnent grâce aux impôts, pas grâce à la charité. Cependant, les pays qui réussissent affectent les revenus fiscaux au profit de leurs citoyens et au bien-être de leurs enfants. Ils offrent à leurs citoyens la sécurité, une éducation de qualité, des soins de santé et un bon cadre de vie fondé sur l’État de droit. Ces investissements garantissent une société stable et prospère, où les impôts payés se traduisent en avantages tangibles et en améliorations de la qualité de vie.

Pouvez-vous également considérer le rendement des impôts ici, tout en regardant des exemples d’autres pays ? Par exemple, dans de nombreux pays scandinaves, des impôts élevés financent des systèmes de protection sociale complets comprenant une éducation gratuite, des soins de santé universels et de nombreux services publics. Ces pays sont passés maîtres dans l’art de réinvestir les recettes fiscales pour créer un écosystème favorable à leurs citoyens, garantissant que chacun bénéficie des contributions collectives.

De même, des pays comme l’Allemagne et le Canada utilisent les recettes fiscales pour soutenir des infrastructures publiques, des systèmes de santé et d’éducation solides, offrant ainsi un niveau de vie élevé à leurs citoyens. Ces exemples montrent comment des systèmes fiscaux bien gérés peuvent générer des bénéfices importants pour la population, améliorant ainsi le bien-être général de la société.

En revanche, si nos professionnels talentueux estiment que leurs contributions ne sont pas récompensées par des services et un soutien publics adéquats, ils peuvent se sentir déçus et chercher de meilleures opportunités à l’étranger. Cette fuite des cerveaux peut avoir des effets néfastes à long terme sur notre économie et notre développement sociétal.

Il est temps de repenser notre stratégie fiscale pour garantir que nous ne chassons pas ceux-là mêmes qui peuvent propulser notre pays vers le succès. En favorisant un environnement favorable à nos professionnels qualifiés, nous pouvons construire un avenir prospère et stable pour le Pakistan.

Efforçons-nous de créer un système dans lequel les impôts ne sont pas considérés comme un fardeau mais comme une contribution à une nation meilleure et plus prospère. Ce faisant, nous pouvons retenir nos meilleurs talents et garantir que leurs efforts et leurs innovations profitent à notre pays et à ses citoyens.